Informations sur l'apprentissage

Mis à jour : 25-09-2008

L’ESC Montpellier est la seule Ecole Supérieure de Commerce en France à offrir l’apprentissage tout au long des trois années de scolarité.

La durée de formation permet un apprentissage progressif des situations variées et des réalités de l'entreprise.

 Des objectifs clairs :

 Pendant les 3 années de sa scolarité, l’entreprise forme un apprenti pour le conduire vers la maîtrise d’une fonction « cadre » qui correspond aux débouchés de l’ESC Montpellier. Par exemple, responsable commercial, responsable achat, supply chain manager etc.….

 Former un jeune à sa culture, à ses produits et ses méthodes pour constituer un vivier de jeunes cadres à un coût intéressant est l’atout majeur de l’apprentissage.

Des modalités :

 Le rythme de l’apprentissage est de 15 jours en entreprise et 15 jours à l’école, sauf pour les 6 derniers mois de la dernière année à temps plein en entreprise.

 L’entreprise nomme un maître d’apprentissage qui s’engage à suivre l’apprenti dans sa progression.

Quelques Coûts :

 La rémunération mensuelle brute minimale de l’apprenti est de 53% du SMIC la première année,  61% la deuxième année , et 78% du SMIC la dernière année d’étude.

 L’entreprise est exonérée des charges sociales à l’exception, pour les entreprises de plus de 10 salariés de certaines cotisations (contribution logement, taxe de transport, cotisations supplémentaires d’accidents du travail, de retraite complémentaire et assurance chômage) .

  L’entreprise finance la scolarité de l’apprenti par la taxe d’apprentissage, en versant 10 000 euros par an pour les deux premières années de scolarité et 11 000 euros pour la dernière année graduate.

Mais des avantages indéniables pour l'entreprise :

« Un jeune apprenti en premier année d’études acceptera plus facilement des missions terrain indispensables pour connaître les clients et les produits, même si parfois elles sont peu valorisantes et donc difficilement acceptées par un diplômé » affirme le responsable de l’apprentissage d’une entreprise partenaire de l’ESC Montpellier

Exonération :

Pour les entreprises de plus de 10 salariés : Exonération de toutes les charges patronales et salariales sauf le FNAL, la taxe de transports, les cotisations supplémentaires d’accidents du travail et les cotisations supplémentaires de retraite complémentaire et d’assurance chômage

Indemnité Compensatrice Forfaitaire (primes) :

• Les contrats d'apprentissage ouvrent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l'employeur par la région  dans le ressort de laquelle est situé l'établissement du lieu de travail de l'apprenti.
  Le montant minimal de cette indemnité est fixé à 1 000 € pour chaque année du cycle de formationsous réserve de l'assiduité de l'apprenti(e) aux cours dispensés par l'Ecole.
• La loi de programmation pour la cohésion sociale a instauré un crédit d'impôt en faveur de l'apprentissage. Son montant est égal à 1 600 € multiplié par le nombre moyen d'apprentis. Ce montant est plafonné au montant des dépenses de personnel afférentes aux apprentis minoré des subventions publiques reçues en contrepartie de l'accueil des apprentis dans l'entreprise. Pour plus d'informations, l'entreprise se rapprochera de son comptable ou des Services des Impôts (Bulletin Officiel des Impôts n° 81 du 10 mai 2005)

Téléchargements